Découvrez dans cet article tout ce que vous devez savoir sur la durée du congé maternité : des périodes légales jusqu’aux extensions possibles selon votre situation. Un guide pratique pour planifier cette période si spéciale en toute sérénité.
La durée du congé maternité en France
En France, la durée du congé maternité dépend de plusieurs facteurs, notamment le nombre d’enfants à naître et le nombre d’enfants déjà présents dans la famille.
Pour une première naissance, le congé maternité peut durer jusqu’à 16 semaines, réparties en 6 semaines avant la date prévue de l’accouchement et 10 semaines après.
Si la famille accueille un deuxième enfant, la durée s’étend à 26 semaines, avec 6 semaines avant et 20 semaines après l’accouchement.
Les conditions d’éligibilité
Pour bénéficier du congé maternité, la future mère doit être affiliée à la sécurité sociale. Elle doit également justifier de 10 mois d’immatriculation en tant qu’assurée sociale au premier jour du congé prénatal ou avoir travaillé au moins 150 heures durant les trois mois précédant le début de la grossesse.
Les indemnités durant le congé
Les indemnités journalières sont calculées sur la base des salaires perçus durant les trois derniers mois précédant le congé, dans la limite du plafond établi par la sécurité sociale. Ces indemnités ont pour but de compenser la perte de salaire durant le congé maternité et sont versées par la caisse d’assurance maladie.
Protection contre le licenciement
Une femme en congé maternité bénéficie d’une protection contre le licenciement. Durant cette période, l’employeur ne peut pas rompre le contrat de travail, sauf en cas de faute grave ou d’impossibilité de maintenir le contrat pour un motif non lié à la grossesse ou à l’accouchement.
Modifications en cas de grossesses multiples
Pour les grossesses multiples, la durée du congé maternité est prolongée. Dans le cas de jumeaux, le congé est de 34 semaines (12 semaines avant et 22 semaines après l’accouchement).
Pour des triplés ou plus, le congé s’étend à 46 semaines, dont 24 semaines avant la date présumée de l’accouchement et 22 semaines après.
Les cas particuliers et les prolongations possibles
Il existe des situations qui permettent une prolongation du congé maternité au-delà des durées standard. Si la naissance a lieu après la date prévue, les jours supplémentaires sont ajoutés au congé postnatal. En cas de complications liées à la grossesse ou à l’accouchement, un prolongement du congé peut être accordé sur présentation d’un certificat médical justifiant cette nécessité.
Quelle protection sociale durant votre congé ?
Pendant la durée du congé maternité, la salariée bénéficie d’une protection particulière contre le licenciement. Elle percevra également des indemnités journalières de la Sécurité sociale, calculées en fonction de son salaire moyen, mais sujettes à un plafond.
L’employeur peut compléter ces indemnités jusqu’à atteindre le montant normal du salaire si cela est prévu par le contrat de travail ou la convention collective applicable.
Les démarches administratives nécessaires
Il est important de notifier son employeur de la date prévue de départ en congé maternité au moins un mois à l’avance, en fournissant un certificat médical. Pour bénéficier des indemnités de la Sécurité sociale, la future mère doit envoyer à sa caisse d’assurance maladie les documents requis, incluant le formulaire de déclaration de grossesse et les certificats médicaux. Pour aller plus loin, voici 3 adresses de sites Internet pour connaitre les dernières lois et dispositions légales :
- La durée du congé maternité d’une salariée sur le site Ameli.fr
- Les informations sur le site service-public.fr
- Les informations à jour sur le site du ministère du travail
